בהתאם לסעיף 5.9.3 בחוקת העבודה אשר עניינו חגי המיעוטים, עובד רשות מקומית שלפי השתייכותו לעדה דתית אינו חוגג ביום חג או שבתון בהם הרשות מושבתת,  נקבע, בין היתר, כי:
  • הרשות תעסיק את העובד ביום החג או השבתון לפי צרכי העבודה והכל יהיה הולם את מעמדו של העובד.
  • הרשות והעובד יכולים להגיע להסכמה על המרת ימי החג אותם נוהג העובד לחגוג על פי השתייכותו לעדה דתית לימי חג בהם הרשות מושבתת בדרך כלל.
 
אשר על כן, הנני:
מצהיר/ה בזאת על כוונתי לחגוג את חגי:
 
 
 ידוע לי כי באם התנאים אינם מאפשרים העסקת העובד באותו יום חג תאפשר הרשות לעובד להמיר ימי הבחירה להם הוא זכאי על פי ותקו בימי חג או שבתון בהם אין אפשרות להעסיקו.
 
Browser not supported
 
הנחייה זו תקפה לכלל תקופת עבודתך בעיריית רמלה, וככל שתבקש לשנות מסלול, יש להגיע למשרדי משאבי אנוש.